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地球上自有了人类，就有了性骚扰。在被识别和正式命名之前，这种不受欢迎的行为曾经有过各式各样的称谓和委婉的叫法。法国人称之为“性骚扰权”，印度人称之为“夏娃的挑逗”，荷兰人称之为“不情愿的亲密”，马来西亚人戏称为“痒痒”，在韩国，人们更愿意把性骚扰当作“工作中的兴奋剂”，是一种无害的调情。显然，不同的文化背景对性骚扰有不同的认识，不同年龄层次的女性对性骚扰也有不一样的敏感度和态度。如今，性骚扰在中国现有法律中还难以找到明确的规制条款，但因性骚扰而起的风波却时有发生。在我们的身边，有六类人群最容易遭遇性骚扰的侵害。
一、家政服务业的女性
现在的家政服务业虽然逐渐职业化，但从业者大多文化层次低、自我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。
接触机会的频繁，生活空间的狭小甚至封闭，为这种性骚扰提供了便利。根据相关机构做的专门调查，从可能性由强到弱，雇主一般通过如下方式进行性骚扰：从生活谈心开始，逐渐把话题引向性，并向她们展示色情资料，如录像、图片等；有意无意地抚摸她们身体的某个部位，如果没有遭到明确的反感，雇主会很快向她们要求性接触、亲吻等；若无其事地向她们暴露身体或者要求她们触摸身体，裸体或者穿内衣随意走动；找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。
二、高校女研究生
与全日制本科生的培养不一样，研究生的培养是导师负责制。导师负责研究生的研究方向、研究项目、论文开题、论文答辩等，甚至连招生过程都有介入。这就赋予了导师一种特殊的权力，可以随时向研究生提出接触的理由。
因为研究生的权利意识与自我保护能力都较强，大多数导师也不能像雇主一样明目张胆地进行性骚扰，主要采取以下手段进行性骚扰：借研究探讨之名，单独约请她们泡吧，酒后只字不提学问，而大谈情感与两性；以关心生活为幌子，获取过多的女人私密信息；安排她们一起参加各种应酬，以争取尽量多的身体接触的机会；用长辈的关爱作掩护，冷不丁地抚摸她们的身体。更有甚者，有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件。
三、公司、政府机关的女秘书
作为公司管理者和行政领导的女秘书，与领导单独相处的机会较多，并且升迁、聘辞直接受到领导的左右。在人们几乎已经把“女秘书”当成情人的代名词的社会环境中，她们大多选择了默许。这就是所谓的“交易性”骚扰，其本质是一种“性敲诈”。
在以性作为敲诈对象的性骚扰中，骚扰者不会像前面所讲的两类那样犹豫不决，而是单刀直入：强迫她们看淫秽图片，或者通过电子邮件等工具迫使她们接受与性爱相关的信息；在工作以后的宴会中或者在宴会后回家的路上，以各种名义对她们进行性骚扰；赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们；以获得或者保持某种工作中的好处（包括加薪、提拔、提供培训机会、调动）为条件，像她们提出性的要求；如果她们不服从其性要求，便以压制、打击相威胁。
四、服务行业的女性
在销售、医疗、餐饮、宾馆、休闲等服务领域，女性遭受的性骚扰最容易被人们忽略。在这样的工作场所中，人们很容易将“调情”、“示爱”与“开玩笑”混淆，把本职工作与性厌恶模糊化。面对顾客对雇员进行性骚扰时，如果事情不太出格，老板一般都会置之不理，个别老板为了避免大的损失，甚至要求其女员工去诱惑顾客。这些行业的老板要求从业者有相关的服务能力，即使顾客有些过分，她们也只能“和气生财”。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。
这种性骚扰相对较为温和，常常表现为一种调侃式的集体骚扰，或者捎带的骚扰。方式也多限于语言挑逗，或者拉下脸要人家的手机号码，发些荤段子，或者强迫护士给裸体的男性病人做体检。但她们所遭受的骚扰是持续性的，甚至达到了让受害者麻木的地步。只要没有遭到性侵害，这样的骚扰便算没有突破底线。
五、城市女性上班族
城市上班族当中的女性，大多坐公交、地铁。这个人群容易遭遇性骚扰主要基于以下三个原因：其一，人群密度较大，身体接触在所难免，这给性骚扰者提供了很多的便利。其二，这些女人形色匆匆、心事重重，一般不会注意身边这种对她们的恶意关注。其三，女人对魅力的认识还停留身材性感、身体裸露较多的层面，在她们获得较高回头率的同时，也很容易受到性骚扰者的“青睐”。
针对城市上班族实施性骚扰的人，身份很难确定，随意性很大。这种在大庭广众之下的性骚扰的冲击性一般不会太大，但发生频率较高，手段非常隐秘。即使发现了，也只能报以讨厌的神情，而无法抓到确凿的把柄。
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